此内容因违规无法查看 此内容因言论自由合法查看
文章于 10月30日 上午 11:01 被检测为删除。
查看原文
被微信屏蔽
科技

赛力斯处罚“520计划”泄密者涉嫌违法

凤凰网科技 凤凰网科技 2024年10月28日 17:40

 导语:

律师:公司无权按照员工年龄或工作年限将其工龄归零。

凤凰网科技 出品
作者|李信臻
编辑|杨倩

据知情人士透露,赛力斯正严抓保密工作,泄露“520计划”者被连降三级。此前,有博主曝光赛力斯的“520计划”,称公司对年龄50岁、司龄20年的员工“一切归零”,重新进行双向选择。该文件称,此目的是有序实现人才队伍的年轻化状态,持续保持人才队伍的激活状态。此后赛力斯方面回应媒体,称不清楚此事,一切以官方发布消息为准。

图|来源于网络

据媒体报道,内部人士透露,赛力斯内部严抓保密工作,原因是之前有人泄露“520”计划,并在网上传得沸沸扬扬,造成了恶劣影响,此人目前已经被查出来了,连降了三级。

对此,北京协理律师事务所周卫法律师表示,如果报道属实的话,无论是“520计划”本身,还是处罚“520计划”的泄密者,赛力斯都涉嫌违法。没有哪部法律规定员工年满50周岁或工作年限满20年,可将其工龄归零。换言之,公司无权按照员工年龄或工作年限将其工龄归零。

律师表示,公司如果真的处理了曝光“520计划”的员工,其做法同样涉嫌违法。公司的秘密如果是发展规划、技术措施、营销方案等正当秘密,并被采取了保密措施。员工泄漏可能构成违纪,届时公司可根据其管理制度、劳动纪律进行处理。但该计划显然是违法内容,不属于商业秘密保护的范畴。因此,员工曝光该计划属于正当举报违法行为,不构成违纪。因此,公司无权处理员工。如果员工真的因此受到处理。他可以向劳动执法监察大队投诉,或者申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

继续滑动看下一个
凤凰网科技
向上滑动看下一个
选择留言身份

您可能也对以下帖子感兴趣

中华人民共和国保守国家秘密法
杭州金手指童锦程揭秘:女生引发炎症怪手脏,嘲讽祖师爷很“小”破破防?
我到底该不该和小姨子重组家庭:当爱情与道德的界限模糊
中院:员工在试用期内违反公司密薪制打听他人薪资,公司解聘不构成非法解除
狼性赛力斯被曝“520 计划”:50 岁或司龄 20 年一切归零,员工称尚未实施

文章有问题?点此查看未经处理的缓存